ট্রান্সপারেন্সি ইন্টারন্যাশনাল বাংলাদেশ (টিআইবি) সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য নতুন জাতীয় বেতনকাঠামো বা পে-স্কেল অনুমোদনের সিদ্ধান্তকে একটি ইতিবাচক পদক্ষেপ হিসেবে অভিহিত করেছে। তবে এই নতুন বেতনকাঠামো বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের জন্য একটি বিশেষ শর্ত আরোপের আহ্বান জানিয়েছে সংস্থাটি। মঙ্গলবার এক বিবৃতিতে টিআইবি জানিয়েছে, সরকারি চাকরিজীবী এবং তাদের পরিবারের নির্ভরশীল সদস্যদের বার্ষিক আয়-ব্যয়ের হিসাব ও সম্পদের বিবরণী প্রকাশ বাধ্যতামূলক করা উচিত।
সংস্থাটির মতে, যারা এই সম্পদবিবরণী নিয়মিত হালনাগাদ করবেন এবং প্রকাশ করবেন, কেবল তাদের ক্ষেত্রেই নতুন বেতনকাঠামো কার্যকর করা যৌক্তিক হবে। যারা এই শর্ত মানবেন না, তাদের জন্য নতুন পে-স্কেলের সুবিধা প্রযোজ্য হওয়া উচিত নয় বলে টিআইবি মনে করে। টিআইবির নির্বাহী পরিচালক ড. ইফতেখারুজ্জামান এই বিষয়ে বিস্তারিত ব্যাখ্যা প্রদান করেছেন।
তিনি উল্লেখ করেন যে, দেশের বর্তমান আর্থিক সীমাবদ্ধতার মধ্যেও তিনটি ধাপে নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নের সরকারি সিদ্ধান্তটি যৌক্তিক। জীবনযাত্রার ক্রমবর্ধমান ব্যয়ের সাথে সামঞ্জস্য রেখে বেতন-ভাতা বৃদ্ধি না করলে সরকারি চাকরিজীবীদের কাছ থেকে সর্বোচ্চ পেশাগত মান এবং দুর্নীতিমুক্ত সেবা পাওয়া কঠিন। তবে জনগণের করের টাকায় সরকারি কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধির সুফল পেতে হলে স্বচ্ছতা ও জবাবদিহিতা নিশ্চিত করা অপরিহার্য।
ড. ইফতেখারুজ্জামান বলেন, সরকারি খাতে দুর্নীতি ও হয়রানিমুক্ত সেবা নিশ্চিত করার জন্য সম্পদবিবরণী প্রকাশের বাধ্যবাধকতা একটি কার্যকর উপায় হতে পারে। তিনি আরও বলেন, অনেক সরকারি কর্মকর্তা ও কর্মচারী সততার সাথে দায়িত্ব পালন করেন এবং দুর্নীতির ঊর্ধ্বে থেকে জীবন যাপন করেন। তাদের জন্য এই নতুন বেতনকাঠামো সম্পূর্ণ ন্যায়সংগত এবং প্রয়োজনীয়।
অন্যদিকে, যারা ক্ষমতার অপব্যবহার এবং দুর্নীতির মাধ্যমে অবৈধ সম্পদ অর্জনে লিপ্ত, তাদের জন্য এই বাড়তি সুবিধা অযৌক্তিক। কার্যকর জবাবদিহিতার ব্যবস্থা ছাড়া ঢালাওভাবে বেতন বৃদ্ধি করা হলে সরকারি খাতে দুর্নীতির মাত্রা আরও বৃদ্ধি পাওয়ার আশঙ্কা রয়েছে। টিআইবির বিবৃতিতে অতীতের অভিজ্ঞতার কথা উল্লেখ করা হয়েছে। সংস্থাটি জানায়, ২০১৫ সালে অষ্টম পে-স্কেল বাস্তবায়নের সময়ও দক্ষ ও জনবান্ধব জনপ্রশাসন গড়ার আশাবাদ ব্যক্ত করা হয়েছিল।
কিন্তু বাস্তবে দেখা গেছে, বেতন-ভাতা বৃদ্ধির সাথে সাথে সরকারি প্রতিষ্ঠানে অনিয়ম, দুর্নীতি ও ঘুষের ব্যাপকতা ও গভীরতা আরও বেড়েছে। এবার সেই পরিস্থিতির পুনরাবৃত্তি হবে না বলে সংস্থাটি আশা প্রকাশ করলেও, দুর্নীতি নিয়ন্ত্রণে বৈশ্বিক চর্চায় পরীক্ষিত পদ্ধতি হিসেবে সম্পদবিবরণী প্রকাশের বাধ্যবাধকতা নিশ্চিত করার ওপর জোর দিয়েছে।
এছাড়া, সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন-ভাতা বৃদ্ধির ফলে নিত্যপণ্যের দাম বেড়ে মূল্যস্ফীতি ঘটার আশঙ্কাও প্রকাশ করেছে টিআইবি। সংস্থাটি বলছে, দ্রব্যমূল্যের ঊর্ধ্বগতির কারণে স্বল্প আয়ের সাধারণ মানুষ এমনিতেই দিশেহারা। নতুন বেতনকাঠামো বাস্তবায়নের ফলে সাধারণ জনগণের দুর্দশা আরও বাড়তে পারে। তাই এই পরিস্থিতি মোকাবিলায় সরকারের দূরদর্শিতা প্রয়োজন। টিআইবি মনে করে, সরকারি খাতে দুর্নীতির দুষ্টচক্র থেকে জনগণকে মুক্তি দিতে হলে এবং সরকারি সেবার মান বাড়াতে হলে সম্পদবিবরণী প্রকাশের শর্তটি বাস্তবায়ন করা ছাড়া বিকল্প নেই।
সরকারি চাকরিজীবীদের আর্থিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করার পাশাপাশি তাদের কাজের স্বচ্ছতা ও জবাবদিহিতা নিশ্চিত করাই এই প্রস্তাবনার মূল লক্ষ্য। সংস্থাটি আশা করছে, সরকার এই বিষয়টিকে গুরুত্বের সাথে বিবেচনা করবে এবং বেতনকাঠামো বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে স্বচ্ছতার মানদণ্ড বজায় রাখবে।